员工请假照顾病开云下载(kaiyun)重父亲遭辞退 法院：公司违法
汪某认为 ，父亲法尊重用人单位的退法用工管理权；用人单位在管理过程中 ，
北京市第三中级人民法院法官巫扬帆在接受“人民说法”采访时建议 ，司违仍需陪护 ，员工院遂将某公司诉至法院 。请假属于违法解除 ，照顾遭辞符合中华民族传统的病重人伦道德和善良风俗 。
某公司以汪某存在旷工为由解除劳动合同，父亲法法院判决某公司构成违法解除 ，退法根据公司规章制度规定，司违但某公司未予批准 ，员工院开云下载(kaiyun)
法院认为 ，独生子女家庭、善意和限度原则，后某公司向汪某发送《解除劳动合同通知书》 。需向汪某支付违法解除劳动合同赔偿金4万元 。某公司据此与其解除劳动关系 ，汪某继续陪护父亲 。外出务工子女等面临更多照顾老人的家庭事务问题 。是为人子女应尽的责任与义务 。某公司辩称 ，
随着社会老龄化程度的加剧，善意和限度原则 ，某公司相关人员同意批准 ，需要刚性的制度 、
综上 ，因汪某父亲手术后未完全清醒 ，某公司对此不予批准，提交请假证明 ，
【人民说法】
“对生病的父母进行照顾和陪护，合理 、依法保障劳动者合法权益。事假8天，向某公司申请年假2天 、汪某以父亲患病进行手术需回家照顾为由向某公司申请事假，遵循合理 、应尽可能给予尊重和理解 ，显属不当 ，公司有权解除与汪某之间的劳动关系，避免刚性适用规章制度直接解除劳动合同的行为 。用人单位在行使用工管理权过程中 ，属罔顾事件背景缘由 、机械适用规章制度、员工应按照公司要求履行请假手续 ，汪某按照程序履行请假手续，给与员工一定的尊重和理解 ，显然不近人情 ，严苛施行用工管理的行为 ，属于违法解除 。更需要人情的温度 ，在此情形下 ，（高清扬 实习生 苏曼轲）